一个企业的成败只能取决于人才的优劣

站长苏飞

一个企业的成败只能取决于人才的优劣


        “人才是企业最宝贵的资源”，“人才是企业的核心”，“21世纪什么最重要？答案还是人才”，像这样的口号我不知道听过多少种，多少次。
但真正让我见识到能身体力行的人企业还真不多。
           不过但凡执行的企业现在都已经成功，成名，或者成为黑马。那么人才到底是不是企业最重要的呢，答案，“必须是”

“没有好的盈利点”
“没有好的项目”
“没有好的帮手”
“没有好的企业文化”
“直到没有成功”

这一切的根源都取绝于你没有优秀的人才。

只有好的待遇才能拥有优秀的人才

---

     马云说过“员工离职无非两种情况：1.待遇不满意。2.工作不开心”
的确，我们舍身触底的想一下，我们离职的真正原因是什么。我相信95%以上的人都是因为待遇。只有5%不到的人是真的因为不开心
我之所以这么说是因为我知道待遇不好，会影响心情，从而导致不开心。那么总体来说更多的人还是因为待遇不开心

比如说你去应聘，你期望薪资5500，那么HR妹妹，给你说了很多公司的实力，潜力，机会。从而最后给你定位薪资5000

你会怎么想。你八成会认为她在忽悠你，
但如果HR直接给你说我给你6K，那么你又会怎么想，这公司真有实力，更重要的是赏识我，看重我。而这500块比他说几天的好都要管用。

自然这个一定也会影响 你后期的工作太度以及动力。

待遇决定人才的优劣，因此待遇决定公司的成败

---

   我为什么说“待遇决定人才的优劣，因此待遇决定公司的成败”呢？
原因有二
1.如果你招聘到一位优秀的人才，而你没有优秀的待遇，那么他肯定早晚会走人。或者你根本就不有拥有他的机会
2.如果你培养了一位优秀的人才，但你不能给他优秀的待遇，那么也许他会出于感恩多在公司留半年，但半年之后你相当于为其他公司培养了一位优秀的人才。原因很简单，你这里已经没有让他成长的沃土了。

所以一个公司的待遇如何决定了公司的成功与否。

我相信很多企业老板会质问。

我现在没钱怎么办，我没那么多钱怎么招聘到优秀的人才呢
我总要先保命吧。
我不得不说你说的很对，但你自己都说了你只是为了保命，那么一个只为了保命的公司又会有什么成就呢？

当公司业绩下滑时我们可以选择裁员，或者去除一些根本是积累的项目，产品，缩减开支，把工作重点放到核心项目上来。
但非常忌讳降薪，因为这是对核心员的摧残，对普通员工的优待，因为只有核心才能达到这个标准，普通员工则会减少落差感，反而更高兴，那么我们做了什么事呢做了“亲者痛，仇者快的事”

别跟我说公司困难的时候核心员工应该挺身而出这些话，都是扯淡。

千里马就在你身边，而你只会把它当骡子使

---

   我相信每一个公司从基层做上来的中层都是很有能力的人。而这部分人才是公司的中间力量，他们是决定公司成功与否的前提。很多中层就是因为待遇满意度不高，从而根本没有办法发挥出自己的实力
也许只用了三成，或者根本不到三成就可以应付工作，因为是中间力量，通常都缺乏统帅三军的能力，大部分还是以将才为主，而非帅才，所以一般都会因为待遇的事情影响动态，和对公司的太度。那么从而消极代工。
过一天是一天。这其实对公司的伤害很大，也许我会只是少给了他500块，从而让他失去了60%的能力。这无疑是巨大的损失

做为一个企业的主人，必须关注薪资的满意度，这个很重要、

由此可见，只有敢于提供高薪的企业才能留住优秀人才，从而成就霸业

小哲

苏飞大佬创业了吗？

站长苏飞

小哲 发表于 2017-4-6 17:16
苏飞大佬创业了吗？

想呢

songwenqi

强烈支持楼主ing……

Levi

强烈支持楼主ing……