衡量一家科技公司是否值得追随的十个标准

站长苏飞

春天来啦，该跳槽了……想跳槽的话，看看头条君总结的，衡量一家科技公司是否值得追随的十个标准

1、短期回报得好。很简单啦，工资高，福利好，饭好吃。饭嘛，有营养不长肉就行。切记：拿梦想忽悠人的公司你得小心。

2、长期回报得高。有升职空间，不能前面堆着一堆大叔大妈；有加薪空间，BOSS不能天天跟你算小账，你拿一分钱，都跟动了他的亲肉一样的BOSS，你得小心。

3、期权得有价值。有大量期权释放给员工，而且公司价值得经过交易印证，没经过交易的公司，他的估值就是废纸；没人抢着投的公司，他的期权就是草纸。

4、估值得有空间。期权得能升值，几亿美金估值就到顶了不行，要有几十亿几百亿几千亿的想象，而且不是空想。

5、要靠科技来扩张。是通过技术创造产品来提供服务，从而得到超级扩张，而不是靠人海战术堆的。

6、技术得有追求。要追求在所在领域，做到技术最领先，而不是欺负别的领域。比如，做着做着技术，发现卖烧饼不错，然后买煤球去了……这样的公司，你得当心。

7、科技得有领军人。这家公司在各个技术岗位上，得有一流的工程师，跟着一流你慢慢就能一流，没准是超一流；跟着二流你慢慢就会二流，没准不入流。假如你本身就是一流，那就请你过来引领潮流吧。

8、公司得真扁平。不能嘴上说扁平，一出手就是一个金字塔，员工们得追求互相协作，而不是领导们没事互相恶搞。

9、公司得尊重人。尊重人得是真尊重，类似出差是乘飞机还是搭火车，住宿在如家还是喜来登，公司相信你会根据工作需要来定，财务人员不会像防贼一样防着人，再比如……

10、创始人得有格局。不搞短期行为，哪个地方风吹得猛，就跑到哪个风口，以为自己就是那头猪，这样做是不对的，什么流行跟着什么跑，那就真成猪了，而且是"疯"口上的猪。

我们需要系统工程师、广告算法工程师、文本分析与挖掘工程师、客户端工程师、web工程师、PR品牌专员（这个可以不是工程师）。

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水手

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